¿Somos reemplazables en una empresa?

Mientras veía Greyhound en Apple TV —una película ambientada en la Segunda Guerra Mundial— hubo una escena que me llamó especialmente la atención: un barco recibe el impacto de las tropas alemanas y el capitán, sin titubear, da la orden de reemplazar a los marineros caídos. Una instrucción fría, dura… pero lógica en el contexto militar, donde la estrategia dicta que las piezas se sustituyen sin detener la misión.

Eso me hizo pensar en cómo muchas empresas aplican esa misma lógica en pleno 2025. Trabajadores vistos como piezas de ajedrez: si una se rompe, simplemente se cambia por otra.

Y sí, quizá en términos de operatividad puede parecer práctico. Pero en la vida empresarial (sobre todo en el terreno actual, donde la tecnología y la innovación marcan el ritmo), quedarse con esa mentalidad es un error monumental.

Al contrario que en la guerra, en un negocio no necesitas piezas desechables, necesitas aliados estratégicos. Personas que no sólo hagan su tarea, sino que construyan contigo, protejan la visión y te ayuden a anticipar los próximos movimientos.

Aquí quiero detenerme en quienes recién salen de la universidad. Muchos llegan con la idea de que trabajar es “aguantar al jefe” o “sacarle lo más que se pueda a la empresa antes de irse a otra”. Esa visión no sólo es corta, también es injusta. Porque si una empresa tiene un liderazgo que de verdad te toma en cuenta, que ofrece crecimiento económico, permisos cuando los necesitas, herramientas de aprendizaje y, sobre todo, reconocimiento tangible, entonces tu papel como colaborador debería ser corresponder con compromiso.

Ser parte de un equipo real implica entender que no todo se trata de “joder a la empresa”. Se trata de identificar si estás en un lugar donde tu esfuerzo se valora y se recompensa en todos los sentidos: en dinero, en desarrollo y en calidad de vida. Si es así, lo lógico es apoyar y comprometerte.

Yo soy fiel creyente de que cuando una organización logra este equilibrio, ya no tienes trabajadores reemplazables, sino un verdadero equipo de trabajo. Y eso, créeme, es mucho más poderoso que cualquier estrategia militar.